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중앙대학교 교수협의회 명의로 발표되는 성명서를 수록하는 공간입니다.

2016-07-08 중앙대학교의 발전적 변화를 위해 교수협의회는 이용구 전총장의 유감 표명을 받아들이기로 하였습니다

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작성자 교수협의회 | 작성일16-09-06 10:36 | 조회1,160회
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중앙대학교의 발전적 변화를 위해 교수협의회는 이용구 전총장의 유감 표명을 받아들이기로 하였습니다

 

교수협의회는 심각한 행정적 잘못을 교수 탓, 학생 탓으로 돌리고 또 법인을 핑계로 대면서 스스로 전혀 책임지려 하지 않는 행정 책임자들이 중앙대의 미래의 가장 큰 걸림돌이었다고 생각하여 이용구 전 총장에 대한 고소건을 진행하였습니다. 특히 이용구 전총장이 퇴임사와 그 후 변호사를 통해 보내온 내용증명에서 보여준 태도에는 심각한 문제가 있다고 생각하였습니다.

그런데 이런 문제를 지적하면서 명예훼손에 대한 고소 절차를 밟겠다고 교수협의회가 분명한 의사를 밝히자 이 전총장은 긴급하게 해명을 위한 교수협의회와 만남을 요청하였고 교수협의회는 이 요청을 거부할 이유가 없다고 판단하여 지난 76일 교협 회장단과 이 전총장의 모임을 가진 바 있습니다.

이 자리에서 이 전총장은 재직시에 충분한 대화를 통해 문제를 풀지 못한 책임이 있으며, 총장 사임의 변에서 부적절한 표현을 한 데 대해 유감을 표명하고, 중앙대가 좀 더 화합의 길을 가게 되기를 바란다는 의사를 밝혔습니다.

교수협의회는 이런 의사 표명이 그 동안 교수협의회가 요구한 내용을 충분히 충족하는 것은 아니라고 보는 여론이 적지 않음을 인정합니다. 그렇지만 이 문제를 제기한 본질이 행정 책임자의 책임지는 태도를 확인하는 데 있었다는 것을 중시하고, 또 중앙대가 앞을 향해 나아가야 한다는 의견이 많다는 것도 받아들여, 이용구 전 총장의 유감 의견 표명을 교수협의회가 요청한 사과의 태도로 수용하고자 합니다.

불만족스러운 부분이 있더라도, 이번 일이 학내에서 상실된 상호 신뢰의 기틀을 복원해 가는 계기가 되기를 바라고자 하는 교수협의회의 고심을 이해해 주시기 바랍니다. 교수협의회는 지금까지 견지해 온 태도를 지키면서 학교의 발전을 위해 좀 더 적극적으로 나서는 노력을 기울이고자 합니다. 건전한 대안적인 의견과 해결책을 추구해 가는 데 교수협의회는 항상 주저함이 없었다고 스스로 평가합니다. 대학본부도 대학발전을 위해 교수들과 적극적으로 논의하고, 잘못된 대학운영방식을 개선할 준비가 되어 있기를 바랍니다.

 

이제 새로운 총장진이 출범하고 첫 학기가 지나가고 있습니다. 광범위한 인사쇄신으로 시작한 새 총장진은 평교수들을 대하는 태도나 학교정책의 결정에 있어서 조금은 달라진 모습을 보여주고 있다고 생각합니다. 하지만, 박용성 전 이사장 체제 아래에서 만들어졌던 잘못된 대학 운영방식과 제도는 여전히 존재하며, 현 총장진은 중앙대학교의 장기적 발전을 위해 꼭 필요한 교수신분 안정화, 건축부채와 법인전입금, 대학본부의 행정 자의성, 교원 충원의 불균형, 연구인프라 구축 등의 산재한 문제들에 대해 심도 있게 논의하는 장을 마련하거나 해결방안을 제시하고 있지 않습니다. 중앙대를 정상적인 발전의 궤도에 올려놓기 위해서는 현 총장진이 초심으로 돌아가서 지난 218일에 열린 전체 교수회의에서 교수들이 요청한 사항들(첨부자료 참조)에 대한 진정성 있는 답변과 해결책을 제시하고 실행하는 것이 필요합니다.

 

현 학교 본부 책임자들의 좀 더 책임감 있는 자세를 촉구합니다.

 

 

2016.07.08.

 

중앙대학교 교수협의회

[첨부자료]

 

교수협의회 총회 결정사항과 전체교수회의 <의견수렴 시간> 논의 내용 정리

 

지난 218일의 전체교수회의에서는 그간 단절된 평교수와 대학본부 사이의 의미있는 소통이 재개될 수 있는 <의견수렴 시간>이 마련되었습니다. 김창수 총장 내정자에 대한 중요한 질문들이 제기되었고, 그에 대한 총장 내정자와 부총장들의 짧은 답변을 들을 수 있었습니다. 시간이 부족해 충분한 답변을 듣지는 못했지만, 향후 학교 운영의 정상화를 향한 긍정적 변화가 있었다고 평가할 수 있겠습니다.

 

전체 교수회의 직후 열린 교수협의회에서는 두 가지 중요한 안건에 대한 결정이 있었습니다.

교수협의회 회비를 현재 분기당 1만원에서 매월 1만원으로 인상한다.(인상 사유에 대해서는 당일 교수협의회 자료집 감사 의견서를 보시면 자세히 이해하실 수 있을 것입니다. 교협 정관 제262항에 의하면, ‘회원은 대의원회가 정하는 바에 따라 회비를 납부하여야 한다.’라고 명시되어 있어서, 226일에 열리는 2015학년도 3차대의원회에서 이번 회비 인상을 안건으로 상정하여 추인 받도록 하겠습니다.)

전체교수회의의 <의견수렴 시간>에 토론된 내용을 긍정적으로 평가하고, 행정의 책임성에 무게를 두기 위해, 총장 내정자와 총장단이 약속한 주요 개혁 방향을 지켜보고, 6개월 후에 그 성과에 대해 중간평가 형식의 교수 투표를 진행하기로 한다.

 

교수협의회는 218<의견수렴 시간>에 제기된 질문들이 향후 중앙대의 발전을 위해 중요한 내용이라 생각하며, 향후 총장단에 대한 중간평가를 위해서 그 중요한 내용을 정리해 교수님들께 알려드리고자 합니다.

당일 프라임사업 발표가 예고 없이 길어지면서 배정된 <의견수렴 시간>1/3가량 잠식해서, 제기된 많은 질문들에 대한 총장 내정자의 구체적 답변을 들을 수 없었습니다. 총장단이 단과대별로 교수님들과 대화의 시간을 갖겠다고 하였으니 이 때에도 아래의 내용을 중요한 참고의 자료로 활용해 주시기 바랍니다.

 

교수신분 안정화

(1) 정년보장을 받기 위한 업적 기준이 본부에 의해 매학기 자의적으로 결정되고 있어, 조교수, 부교수들이 미래에 대한 불확실성 때문에 불안해하고 있다. 이와 관련하여 정년보장에 필요한 명확한 업적 기준을 정하여 공지할 의향이 있는가? 자의적 판단의 근거로 활용되고 있는 피어리뷰 제도를 개선 또는 폐지할 의향이 있는가?

(2) 과거에 연구업적의 상향조정 시에 소급적용이 빈번하게 이루어졌는데, 향후 소급적용을 분명하게 금지할 의향이 있는가?

(3) 정년보장 심사위원회와 연구년 심의위원회의 회의록을 심사 대상자에게 마땅히 공개해야 한다는 대다수 교수들의 의견에 동의하는가?

(4) 정년보장심사위원회, 인사위원회, 연구년심의위원회 등 교수의 신분에 관련된 사안을 심의하는 위원회에 당연직으로 교수협의회가 추천하는 위원이 참여하는 것에 동의하는가?

(이상의 질문에 대해서는 교학부총장이 답변하였으며, 교수들의 의견을 적극 수용해 개선해 가겠다는 취지로 이해된다. 총장 내정자도 교학부총장의 의견에 이견이 없었다.)

 

2. 건축 부채와 법인전입금 문제 해결

- 본교가 사학진흥재단에 상환해야하는 원금과 이자가 1666, 1767, 18125, 19144억 원으로 증가하여 23년까지 상환해야하는데, 법인 전입금의 전입은 계속 줄어들고 있다. 건축 부채 문제를 해결하고 법인 전입금을 늘리기 위해 총장 내정자는 어떤 대책을 가지고 있는가?

(건축 부채가 학교 운영을 위협할 수준은 아니며, 법인 전입금을 늘리기 위해 적극 노력하겠다고 총장 내정자가 답변하였다)

 

3. 대학본부의 행정 자의성 감독

- 현재 학칙에는 대학운영위원회가 규정의 제정과 개정에 대한 검토의 권한과 대학 구조조정에 대한 논의의 권한을 가지고 있다. 이에 대해,

(1) 대학평의원회에서 계속 요구했듯이, 학교 본부가 편의적으로 규정과 시행세칙을 제·개정하는 자의성의 문제를 감독하기 위해서 대학평의원대표와 교수협의회 대표가 포함되는 규정검토위원회를 학칙기구로 신설하자고 지난 2년 동안 본부에 제안, 요청하였다. 이러한 역할, 즉 학칙과 규정 및 시행세칙을 전반적으로 검토하고 발전적인 제안을 하는 규정검토위원회를 상설기구로 신설할 의향이 있는가?

(2) 대학발전과 구조조정에 대한 논의는 작년의 학사구조 선진화계획으로 야기된 혼란을 극복하고 구성원의 민주적인 합의를 도출하는데 큰 역할을 한 대표자회의를 상설화하여 논의하는 것이 적절하다는 것이 중론이다. 이에 대한 의견은 어떠한가?

(3) 주요 행정보직 교수들의 임명에 있어서, 교수들의 의견을 수렴해서 검증받는 절차를 도입할 생각이 있는가? 또 총장을 포함하여 주요 행정보직 교수들의 행정수행 결과에 대해 대학평의원회나 교수협의회의 평가의견서를 받는 제도를 도입할 생각이 있는가?

(이에 대해서 행정부총장이나 총장 내정자는 대체적 방향성에 대해서는 동의하는 입장을 보였으나, 구체적 답변을 하지는 않았다. 단과대별 교수회의에서 답변 요청이 필요하다)

 

4. 법인과 대등한 관계 수립

- 현재처럼 법인이 학내 의견을 고려하지 않고 총장을 일방적으로 임명하는 제도 아래에서 총장은 법인이 임명한 총장일 뿐이지 교수들의 총장일 수는 없다. 교수 99%가 현행 총장 임명제에 반대하고 있다. 임명을 통한 이번 총장 내정은 제도 개선을 위한 과도기의 형태로만 용인할 수 있다. 그렇다 해도 총장 내정자가 대학 구성원의 동의를 얻는 절차는 반드시 필요하다. 이런 상황에서,

(1) 어떻게 대학 구성원들의 동의를 구할 생각인가?

(2) 총장 내정자는 현행 총장 임명제를 개선하기 위해 임기 중에 어떤 노력을 할 것인가?

(3) 이는 박용현 이사장도 대답해야 하는 문제이다. 법인은 총장 선출제도에 있어 최소한 서울대 모델을 중앙대에도 도입할 용의가 있는가? 총장은 이런 개선책을 법인에 요청할 생각이 있는가?

 

(법인과의 관계 개선에 적극 노력하겠으며, 이번 인사에서도 그런 변화를 위해 노력했다는 총장 내정자의 답변이 있었다.)

 

5. 행정 실패에 대한 책임

- 과거 주요 정책 중 그 실패가 학교에 커다란 부정적 결과를 가져온 것들이 있고, 그 중에는 총장 내정자도 관련된 사안이 적지 않다. 핵심적으로 캠퍼스 이전 실패로 무리하게 본분교 통합을 추진하여 공간 열악화를 초래하였다. 계열부총장제가 실패하고 기능형 부총장제로 바뀌었으나 그 이유를 설명한 적이 없다. 선진화 계획안은 큰 반발을 불러일으켰고, 아까운 시간을 허비하게 만들었다. 이런 실패한 정책들에 대해 학교 본부는 어떤 책임도 지지 않았다.

(1) 이런 과거 정책들에 어떤 문제점이 있었다고 평가하는가?

(2) 향후 이런 행정 실패에 대해 어떻게 책임을 물을 것인가?

(행정 실패는 전적으로 총장의 책임이라는 총장 내정자의 답변이 있었다)

 

(3) 신캠퍼스 신설 무효화에 대한 학교의 공식적인 입장 및 추후 계획

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